當(dāng)用人單位拿到了工作人員的職業(yè)健康檢查結(jié)果，可以參考以下處理原則： 1、不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)，如從事粉塵作業(yè)人員，體檢結(jié)果顯示該作業(yè)人員是不宜從事粉塵作業(yè)，用人單位是不能安排從事粉塵作業(yè)； 2、對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置； 3、職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)與目標(biāo)疾病相關(guān)，單項(xiàng)或多項(xiàng)異常需要進(jìn)行復(fù)查確定者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織受檢者進(jìn)行復(fù)查，來(lái)明確是否是疑似職業(yè)病或是否有職業(yè)禁忌癥； 4、檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或可能患有職業(yè)病的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)組織疑似職業(yè)病或可能患有職業(yè)病人員，及時(shí)到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)一步進(jìn)行明確診斷； 5、對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。